بر اساس این نظرسنجی، سطح انگیزه در آلمان کمتر از میانگین بین‌المللی ۵۴ درصد است. ۱۷ هزار و ۳۵۰ نفر در سراسر جهان در نظرسنجی اوت گذشته شرکت کردند که یک هزار نفرشان در آلمان بودند. بر اساس این نظرسنجی بسیاری از کارگران در آلمان فاقد انگیزه در کار هستند. ۴۸ درصد از شرکت‌کنندگان در نظرسنجی که توسط شرکت حسابرسی و مشاوره ارنست‌اند یانگ انجام شده است، گفتند که به بهترین شکل کار خود را انجام می‌دهند. بر اساس این نظرسنجی، کارمندان در فرانسه (۳۷ درصد)، هلند (۳۶ درصد) و ژاپن (۱۹ درصد) به طور قابل توجهی انگیزه کمتری برای کار پیدا کرده‌اند. در مقابل، کارمندان در هند (۶۷ درصد)، چین (۵۹ درصد) و ایالات متحده (۵۷ درصد) انگیزه بیشتری در کار دارند. طبق این نظرسنجی، کارمندان مسن‌تر با انگیزه‌ترین کارمندان هستند، به طوری که کمتر از ۶۳ درصد از «نسل پرانرژی» مورد بررسی گفته‌اند که بهترین همکاری را با کارفرمای فعلی خود دارند در میان کارمندان جوان‌تر که به نسل Z تعلق دارند، این نسبت، ۴۳ درصد بود. این نظرسنجی نشان داد که ۴۴ درصد از کارگران در آلمان اظهارکردند که می‌توانند دوستی را برای کار با همان کارفرمایی که برایش کار می‌کنند توصیه کنند. این درصد در مقایسه با بقیه کشورهای شرکت‌کننده در نظرسنجی کمتر از میانگین بود. نلسون تاپکین، کارشناس شرکت ارنست‌اند یانگ گفت: «وقتی مردم در کشورهایی مانند هند و چین - گاهی در شرایط بسیار بدتر - با انگیزه بیشتری نسبت به کارمندان در این کشور کار خود را انجام می‌دهند، این باید ما را به عنوان یک جامعه - و به ویژه به عنوان کارفرمایان به فکر فرو برد. تاپکین اظهارکرد که درک می‌شود که یک کارمند نمی‌تواند هر روز به یک اندازه انگیزه داشته باشد، اما از دیدگاه صاحبان کسب و کار، زمانی که کار کردن با بی‌انگیزگی به وضعیتی دائمی تبدیل شود، مشکل ساز می‌شود. به گفته تابکین، همیشه دلایلی وجود دارد که کارکنان را به سمت رسیدن به چنین موقعیتی سوق می‌دهد و دولت برای سایر عواملی که ممکن است باعث این وضعیت شود نیز راه‌حل‌های جادویی ندارد؛ اما شرکت‌ها می‌توانند برای رفع اکثریت قریب به اتفاق دلایل، مانند مدیریت ضعیف، فرهنگ ضعیف شرکت، و همچنین عدم ارتباط با کارکنان یا استرس ناشی از کار زیاد تلاش کنند.» مطالعه‌ای صورت‌گرفته توسط بنیاد برتلسمان نشان داده است که برای حفظ قدرت اقتصادی، بازار کار آلمان سالانه به ۲۸۸ هزار کارگر ماهر نیاز دارد که نشان‌دهنده وابستگی زیاد به این کارگران است و بدون اضافه‌شدن ۲۸۸ هزار کارگر خارجی ماهر در سال، نیروی کار آلمان از ۴۶.۴ میلیون کارگر به ۴۱.۹ میلیون کارگر کاهش می‌یابد. علی‌رغم تلاش کشور آلمان برای جذابیت بیشتر برای این کارگران، مهاجران از برخورد آلمانی‌ها راضی نیستند؛ بسیاری از آنها به رفتارهای نژادپرستانه اعتراف می‌کنند. طبق بررسی‌های انجام گرفته شده اقتصاد آلمان به عنوان بزرگترین اقتصاد اروپا در سال ۲۰۲۵ نیز با بحران مواجه خواهد شد و طولانی‌ترین رکود از زمان جنگ جهانی دوم برای این کشور ثبت خواهد شد. موسسه تحقیقاتی هندلزبلات در گزارشی که به تازگی منتشر کرده به این موضوع اشاره کرده که اقتصاد آلمان در مسیر طولانی‌ترین رکود پس از جنگ جهانی دوم قرار دارد و از این رو برای سومین سال متوالی اقتصاد این کشور در سال ۲۰۲۵ نیز با رکود مواجه خواهد بود. طبق پیش‌بینی‌های موسسه مذکور، اقتصادی آلمان در سال میلادی جدید ۰.۱ درصد کوچک‌تر می‌شود و این روند به دنبال انقباضات ۰.۳ درصدی سال ۲۰۲۳ و ۰.۲ درصدی سال ۲۰۲۴ اقتصادی این کشور اتفاق می‌افتد. این رکود اقتصادی ایجاد‌شده که از رکود دو ساله ایجاد شده در اوایل دهه ۲ هزار میلادی هم فراتر رفته، تحت تاثیر عواملی مانند بحران انرژی، تورم مداوم و تاثیر پاندمی کرونا بر اقتصاد آلمان بوده است.