کاهش انگیزه خدمت پرستاران به دلیل تنگنای مالی و کاری
در شرایطی که نظام درمانی کشور با کمبود پرستار مواجه است، مدیر پرستاری بیمارستان مهدیه هشدار داد که میزان حقوق و اضافه‌کار پرستاران با سختی کار آنها هم‌خوانی ندارد؛ موضوعی که موجب کاهش انگیزه دانش‌آموختگان برای ورود به چرخه خدمت شده است.
منصوره خاوری، مدیر پرستاری بیمارستان مهدیه، با اشاره به شکاف میان سختی کار و دریافتی پرستاران، هشدار داد که نظام درمانی کشور با کمبود جدی نیروی انسانی مواجه است. او تأکید کرد که شرایط فعلی باعث شده بسیاری از دانش‌آموختگان رشته پرستاری تمایلی به ورود به چرخه خدمت نداشته باشند.
وی با اشاره به آزمون استخدامی شهریورماه گفت: «در برخی دانشگاه‌های علوم پزشکی، تعداد داوطلبان کمتر از ظرفیت تخصیص‌یافته بود. این نشان می‌دهد که انگیزه ورود به سیستم رسمی کاهش یافته است.»
خاوری افزود: «نسل جدید پرستاران با پرسش‌هایی مانند “آورده ۳۰ سال خدمت چیست؟” مواجه‌اند و دیگر قبولی در آزمون استخدامی برایشان جذابیت سابق را ندارد.»
او همچنین به مقایسه مشاغل پرداخت و گفت: «پرستاران شرایط مشاغل دیگر را می‌بینند که با سختی کمتر، دریافتی مشابه یا حتی بیشتر دارند. اگرچه در سال جاری افزایش تعرفه‌ها و اضافه‌کاری‌ها را شاهد بودیم، اما همچنان دریافتی‌ها با حجم کار هم‌خوانی ندارد.»
مدیر پرستاری بیمارستان مهدیه همچنین از فشار کاری ناشی از کمبود نیرو گفت و توضیح داد که در برخی موارد، پرستاران مجبور به انجام شیفت‌های اجباری می‌شوند. او یادآور شد که در دوران پاندمی کرونا و بحران‌های درمانی، پرستاران همواره در خط مقدم بوده‌اند.
در پایان، خاوری به استفاده از ظرفیت دانش‌آموختگان مامایی در بیمارستان مهدیه اشاره کرد و گفت: «با مجوز وزارت بهداشت، ماماها پس از آموزش‌های لازم وارد بخش‌ها می‌شوند، اما این راهکار برای همه مراکز درمانی قابل اجرا نیست و فشار مضاعفی بر پرستاران باتجربه وارد می‌کند.
