جزئیات طرح پرداخت بر اساس عملکرد کارکنان اعلام شد
معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور اعلام کرد در مرحله نخست اجرای طرح پرداخت مبتنی بر عملکرد، بخشی از خدمات رفاهی ۶۵ دستگاه که نسبت به سایر دستگاهها مزایای بیشتری دارند، ساماندهی خواهد شد. او تأکید کرد اجرای این طرح بر پایه مواد قانونی برنامه هفتم و با هدف افزایش بهرهوری، کاهش هزینههای عمومی و عدالتمحوری در پرداختها انجام میشود.
طرح پرداخت مبتنی بر عملکرد که از محورهای اصلی برنامه هفتم توسعه و از تأکیدات مکرر رئیسجمهور بوده، وارد مرحله اجرایی جدیدی شده است. ذبیحالله سلمانی، معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور، با تشریح آخرین جزئیات این طرح گفت: «در قانون برنامه هفتم دو ماده به موضوع پرداخت مبتنی بر عملکرد اختصاص دارد و دولت مکلف به اجرای آن است.»
او با اشاره به ماده ۱۸ برنامه هفتم توضیح داد که بودجهریزی مبتنی بر عملکرد و پرداخت مبتنی بر عملکرد مکمل یکدیگرند و دولت باید برای کاهش هزینههای عمومی، افزایش بهرهوری و ارتقای شفافیت، این الگو را در دستگاههای اجرایی پیادهسازی کند.
۴۶۰۰ خدمت احصا شده؛ مبنای محاسبه هزینه و عملکرد
سلمانی با اشاره به احصای حدود ۴۶۰۰ خدمت در دستگاههای اجرایی گفت: «تا زمانی که قیمت تمامشده هر خدمت، هزینه پرسنلی، استهلاک ساختمان و هزینههای آب و برق محاسبه نشود، بودجهریزی مبتنی بر عملکرد نتیجهبخش نخواهد بود.» او تأکید کرد که باید مشخص شود حضور هر کارمند چه هزینهای برای دولت دارد و خروجی او چه میزان ارزش تولید میکند.
حذف وظایف موازی و غیرضرور
معاون سازمان اداری و استخدامی ماده ۱۰۵ برنامه هفتم را نیز مرتبط با اصلاح نظام اداری دانست و گفت: «دولت موظف است وظایف غیرضرور و موازی را حذف کند. مبنای پرداخت مبتنی بر عملکرد همین است، اما پیش از آن باید حداقل معیشت کارمند تأمین شود.»
پرداختها باید عدالتمحور باشد
سلمانی با اشاره به نگرانیها درباره اجرای سلیقهای این طرح گفت: «پرداختها باید هم عدالتمحور باشد و هم انگیزه کارکنان پرتلاش را افزایش دهد. ارزیابی عملکرد سازمانها، مدیران و کارکنان بر اساس شاخصهای مشخص انجام میشود و این ارزیابی باید به ارتقای کیفیت خدمات، کاهش قیمت تمامشده و افزایش سرعت ارائه خدمات منجر شود.»
او یادآور شد که طبق ماده ۱۱۰ برنامه هفتم، ۱۰ دستگاه برتر تشویق و ۱۰ دستگاه ضعیف مشمول برخورد انضباطی خواهند شد.
اجرای آزمایشی در شرکت پست
سلمانی درباره اجرای آزمایشی این طرح گفت: «پرداخت مبتنی بر عملکرد در شرکت پست ایران بهصورت آزمایشی اجرا شده است. حقوق و مزایای درجشده در حکم کارگزینی تغییر نمیکند، اما پرداختهایی مانند اضافهکار، پاداش و خدمات رفاهی میتواند بر اساس عملکرد تنظیم شود.»
او افزود: «در مرحله نخست، همه مزایا وارد این طرح نمیشود. خدمات رفاهی ۶۵ دستگاه که نسبت به سایر دستگاهها بیشتر است، احصا شده و این بخش از مزایا به سمت پرداخت مبتنی بر عملکرد هدایت خواهد شد.»
۲۴ سال سابقه، بدون اجرا
سلمانی با اشاره به اینکه این طرح ۲۴ سال است در نظام اداری وجود دارد اما اجرا نشده، گفت: «اجرای درست آن نیازمند فرهنگسازی، باور مدیران و اقناع ذینفعان است.»
او از برنامهریزی برای برگزاری یک همایش ملی با حضور مسئولان کشور خبر داد تا خروجی این فرآیند بهگونهای تدوین شود که به ارتقای بهرهوری منابع مالی و انسانی منجر شود.
