رفیع‌زاده رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور اعلام کرد که با ابلاغ آیین‌نامه جدید، سازوکار پرداخت حقوق کارکنان دولت دستخوش تغییرات اساسی خواهد شد. این آیین‌نامه که در چارچوب برنامه هفتم توسعه و بودجه‌ریزی عملیاتی تدوین شده، پرداخت حقوق را بر اساس عملکرد واقعی کارکنان تنظیم می‌کند.

او توضیح داد: «کارمندانی که تلاش بیشتری داشته باشند، از مزایای غیرحکمی بهره‌مند خواهند شد.» به این ترتیب، حقوق و مزایا دیگر صرفاً بر اساس جایگاه سازمانی یا حکم اداری تعیین نمی‌شود، بلکه میزان فعالیت و پیشرفت در اجرای برنامه‌ها ملاک اصلی خواهد بود.

در همین راستا، قائم‌پناه معاون اجرایی رئیس‌جمهور نیز گفت: «پرداخت مبتنی بر عملکرد یعنی اگر پیشرفت برنامه ۷۰ درصد باشد، پرداخت به مدیر و کارمندان هم باید ۷۰ درصد باشد.» وی تأکید کرد که مدیران نیز موظف‌اند همین نسبت را در پرداخت به نیروهای خود رعایت کنند.

یکی از تغییرات مهم این آیین‌نامه، الزام به امضای فرم‌های ارزیابی عملکرد توسط مدیران و کارکنان است. در صورتی که کارمند فرم ارزیابی را امضا نکند، به معنای عدم پذیرش ارزیابی خواهد بود و این موضوع در میزان پرداختی‌ها تأثیر مستقیم خواهد داشت.

 این تحول در سیستم پرداخت حقوق کارکنان دولت، گامی مهم در جهت افزایش بهره‌وری، عدالت سازمانی و انگیزه‌بخشی به کارمندان محسوب می‌شود و می‌تواند ساختار سنتی پرداخت حقوق در ادارات دولتی را متحول کند.