رئیس کمیسیون هوشمندسازی و حمل‌ونقل شورای اسلامی شهر اصفهان با بیان اینکه استانداری نیز یکسان‌سازی حقوق، احکام و اصلاح پایه حکمی کارکنان همه شهرداری‌ها را در دستور کار قرار دهد، گفت: یکی از معضلات این قشر، تفاوت احکام و پایه حقوقی کارکنان در شهرداری‌های مختلف است.

به گزارش صمت از اداره ارتباطات و امور بین‌الملل شورای اسلامی شهر اصفهان، محمدرضا فلاح در نطق میان‌دستور جلسه علنی شورای اسلامی شهر اصفهان با اشاره به مشکلات کارکنان شهرداری اصفهان به‌عنوان مهم‌ترین و ارزشمندترین سرمایه این نهاد گسترده اظهار کرد: توجه ویژه این قشر باید در اولویت کار شهردار، برنامه‌ریزان و مدیران قرار گیرد. وی افزود: تورم لجام‌گسیخته و تعدد نیازهای خانواده کارکنان ما را بر آن می‌دارد که با توسعه خدمات رفاهی، تبدیل وضعیت کارکنان و یکسان‌سازی حقوق و درآمد، افزایش‌کارانه و اضافه کار در چارچوب قانون متناسب با سابقه و تحصیل، بخش اندکی از فشارهای اقتصادی این قشر را جبران کنیم. فلاح تصریح کرد: انجام کارهای بزرگ عمرانی و خدماتی و توسعه شهر و نیل به اهداف استراتژیک شهرداری توسط همین نیروهای انسانی صورت می‌گیرد و طبیعتا کارکنان راضی بهتر کار و تلاش می‌کنند. وی با بیان اینکه استانداری نیز یکسان‌سازی حقوق، احکام و اصلاح پایه حکمی کارکنان همه شهرداری‌ها را در دستور کار قرار دهد، گفت: یکی از معضلات این قشر، تفاوت احکام و پایه حقوقی کارکنان در شهرداری‌های مختلف است. از شهرداری اصفهان و مدیرکل منابع انسانی این مجموعه نیز می‌خواهیم پرداخت‌های کارکنان به گونه‌ای انجام شود که ‌هنگام بازنشستگی حداقل دریافتی آنها بالا باشد.