شستا نه یک نهاد اداری، بلکه یک مجموعه ملی تولیدی و سرمایه‌گذاری است
مدیرعامل شستا اظهارکرد: شستا نه یک نهاد اداری، بلکه یک مجموعه ملی تولید و سرمایه‌گذاری است که در سراسر کشور فعال بوده و در زندگی روزمره مردم حضور دارد؛ از تولید داروی نوزاد تا داروی ضدسرطان، از حمل‌ونقل و کشتیرانی تا تولید سیمان و فلزات گران‌بها در حوزه فعالیت آن است.
به گزارش صمت؛ محمدرضا سعیدی امروز در نشستی خبری با اصحاب رسانه اظهار کرد: شستا با بیش از ۷۴ هزار نیروی انسانی و ۱۷۶ شرکت زیرمجموعه، سال گذشته ۴۰۲ همت درآمد و ۷۲ همت سود تجمیعی داشته و تا افق ۱۴۱۰ به‌صورت تدریجی از بنگاه‌داری به سهامداری متعهدانه مهاجرت خواهد کرد.
وی با تاکید بر ضرورت خلق ارزش برای مردم، یادآورشد: هدف اصلی این جلسه بازتعریف تصویر واقعی شستا است؛ تصوری که به‌دلیل برداشت‌های نادرست در رسانه‌ها دچار اجحاف شده و نیازمند بازسازی ذهنی جامعه است.
سعیدی اظهارکرد: شستا نه یک نهاد اداری، بلکه یک مجموعه ملی تولید و سرمایه‌گذاری است که در سراسر کشور فعال بوده و در زندگی روزمره مردم حضور دارد؛ از تولید داروی نوزاد تا داروی ضدسرطان، از حمل‌ونقل و کشتیرانی تا تولید سیمان و فلزات گران‌بها در حوزه فعالیت آن است.
مدیرعامل شستا تاریخچه‌ای از شکل‌گیری شستا ارائه داد و گفت: تاسیس اولیه در سال ۱۳۶۵ برای سرمایه‌گذاری بخشی از درآمد بیمه‌شدگان تأمین اجتماعی، تبدیل به شرکت سهامی عام در سال ۱۳۷۹، تشکیل یک نهاد مالی در سال ۱۳۹۰، ورود به بورس در سال ۱۳۹۹، افزایش سرمایه در سال ۱۴۰۰ تا ۱۶۳ همت از محل تجدید ارزیابی دارایی‌ها، خلاصه ای از این تاریخچه است و امروز حدود ۲ تا ۳ درصد ارزش تولید ناخالص داخلی (GDP) کشور و ۸ درصد بازار سرمایه ایران را در اختیار دارد.
وی با بیان اینکه در ستاد مرکزی شستا ۱۴۴ نفر مشغول به کار هستند، ادامه داد: ترکیب نیروی انسانی شامل ۸۸ درصد مرد و ۱۲ درصد زن است و سطح تحصیلات اغلب بالای کارشناسی است. مجموعه شستا با احتساب شرکت‌های تابعه، ۴۸ هزار نیرو دارد که این تعداد با افزوده شدن ذوب‌آهن و کشتیرانی به ۷۴ هزار نفر می‌رسد.
سعیدی از این جمع به‌عنوان قهرمانان خلق ارزش و تحول یاد کرد و افزود: همه این افراد در جنگ ۱۲ روزه اخیر به‌صورت سه‌شیفته، بدون توقف تولید کردند تا کشور دچار بحران انرژی و دارو نشود.
مدیرعامل شستا با بیان اینکه شستا در ۲۱ صنعت فعال است و در ۲۸ استان حضور مستقیم دارد، اضافه کرد: شستا سالیانه حدود ۱۶۴۱ محصول تولید می‌کند که سهم قابل توجهی در تامین نیازهای داخلی دارد. ما حل‌کننده مسئله‌ایم؛ ۷۵ هزار نفر، دائم در حال یافتن راه‌حل برای افزایش کیفیت زندگی مردم هستند.
بر اساس گزارش مدیرعامل، در سال گذشته مجموع درآمد تجمیعی شرکت‌های شستا ۴۰۲ همت و سود تجمیعی ۷۲ همت و سهم درآمد تلفیقی خود شرکت مادر حدود ۳۵٫۵ همت با ۳۲٫۵ همت سود خالص بوده که نسبت به سال قبل ۳۵ درصد رشد داشته است.
سعیدی با اشاره به برداشت‌های نادرست رسانه‌ای از شستا اذعان داشت: برخی تصور می‌کنند شستا زیان‌ده است؛ در حالی که طبق اسناد رسمی کدال و گزارش‌های بورس، تمام عملکرد ما شفاف است و در اتاق شیشه‌ای انجام می‌شود.
نحوه انتخاب مدیران در شستا
مدیرعامل شستا شفافیت را زبان مشترک شستا با مردم دانست و گفت: تمام ۴۴ بند حاکمیتی سازمان بورس را در قالب چک‌لیست اجرایی کرده‌ایم و در ۹ هلدینگ تخصصی به‌صورت نظام‌مند پیاده‌سازی می‌شود؛ انتصاب‌ها باید حداقل بر پایه تجربه ۵ تا ۱۰ سال، ۱۱ تا ۲۴ سال و بالای ۲۵ سال باشد تا ترکیب عقل، تجربه و نوآوری در مدیریت حفظ شود.
سعیدی دانش، مهارت، پاکدستی، هماهنگی و شجاعت را از اصول انتخاب مدیران این نهاد مالی عنوان کرد و یادآور شد: پاکدستی سرمایه اجتماعی ماست و این حق مردم است که مدیران‌شان متخصص، شفاف و درستکار باشند.
وی همچنین وعده داد با برنامه‌ریزی دقیق، سهم زنان در مدیریت شستا افزایش یابد.
سعیدی به جنگ تحمیلی 12 روزه اشاره کرد و گفت: در آن زمان تیپیکو با هماهنگی سازمان غذا و دارو ۸۳ محصول دارویی را سه‌شیفته تولید کرد و کشتیرانی جمهوری اسلامی ایران 10 هزار و 500 مسافر را در شرایط بحرانی جابه‌جا نمود و واحدهای انرژی تابعه تولید بنزین را بدون وقفه ادامه دادند.
مدیرعامل شستا تاکید کرد: در سال گذشته ۳۵۰ میلیارد تومان برای پروژه‌های مسئولیت اجتماعی هزینه شد و در سال ۱۴۰۴ این رقم به ۴۸۰ میلیارد تومان خواهد رسید؛ همچنین به دنبال بخشنامه رئیس‌جمهور، ۶۰ درصد این سرمایه‌گذاری‌ها در حوزه‌های آموزش، مهارت‌آموزی و فنی‌حرفه‌ای (برنامه ایران ماهر) متمرکز شده است تا پیوندی بین صنعت و مهارت‌های کاربردی شکل بگیرد.
سعیدی با اشاره به مشکلاتی چون تحریم‌ها، مداخلات قانونی، نرخ پایین تحقیق و توسعه، پورتفوی غیرانتخابی و اخبار کذب رسانه‌ای برای این مجموعه تصریح کرد: تا افق ۱۴۱۰، مسیر ما مهاجرت از بنگاه‌داری به سهامداری متعهدانه است، نه خصوصی‌سازی بی‌صاحب؛ این فرآیند شامل واگذاری مالکیت و مدیریت در قالب واگذاری متعهدانه خواهد بود تا زنجیره ارزش شرکت‌ها حفظ شود.
وی تاکید کرد: واگذاری‌ها باید مسئولانه باشد، نه شتاب‌زده؛ زیرا هضم مجموعه‌های بزرگ در بازار سرمایه نیازمند عمق و زمان است.
مدیرعامل شستا با بیان اینکه خبر که شرکت نخ تایر به زودی وارد بازار سرمایه می‌شود و گفت: شستا از شرکت‌های کوچک و متوسط به سمت شرکت‌های بزرگ، از بازار محلی به بازار جهانی و از دیجیتالی شدن به تحول دیجیتال واقعی حرکت می‌کند.
