سعیدی: با حضور زنان در عرصه مدیریت نوآوری ارتقا پیدا می‌کند
مدیرعامل شرکت سرمایه گذاری تامین اجتماعی (شستا) در دیدار با مشاوران امور بانوان و خانواده هلدینگ‌های زیر مجموعه این شرکت گفت: با حضور زنان در مدیریت و رهبری سازمان خلاقیت و نوآوری ارتقا پیدا می‌کند.
به گزارش شستا رسانه، محمد رضا سعیدی با مشاوران امور بانوان و خانواده هلدینگ‌های زیر مجموعه شستا دیدار و درباره موضوعات مربوط به این حوزه گفت‌وگو کرد. در این دیدار نرجس بختیار خلج؛ مشاور امور بانوان و خانواده وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی نیز حضور داشت.
مدیرعامل شستا در این دیدار گفت: از روز اولی که وارد شستا شدم یکی از سوال‌هایی که کردم نسبت حضور زنان در پست‌های مدیریتی بود. متاسفانه این نسبت مناسب نیست و ما در تلاش برای ارتقا و بهبود آن هستیم.
وی افزود: از افراد گوناگون درخواست کرده‌ام خانم‌های توانمند را برای احراز پست‌های مدیریتی معرفی کنند، چنان که حالا هم از شما همین درخواست را دارم. البته برای ما دانش، تخصص و تجربه برای احراز یک پست مدیریتی بسیار مهم است.
سعیدی اظهار داشت: من در همین جلسه پیشنهاد می‌کنم کمیته‌ای در سطح شستا برای بررسی مسائل و موضوعات مربوط به حوزه زنان و خانواده تشکیل شود و برای این حوزه تصمیم سازی و پیشنهاد ارائه کند تا در هئیت مدیره طرح و تصویب و به گونه‌ای سیاستگذاری شود.
مدیرعامل شرکت سرمایه گذاری تامین اجتماعی گفت: شاخص‌های بررسی امور زنان متعدد است که یکی از آن‌ها حضور زنان در رهبری سازمان است که متاسفانه درصد این شاخص در کشور ما خوب نیست.
وی درصد حضور زنان در سطح مدیریت ارشد را هم نامناسب توصیف کرد و گفت: شاید دلیل آن هم این باشد که فرصت‌های حضور زنان در جامعه با مردان برابر نبوده است و همین امر موجب شده تا خانم‌ها در عرصه‌هایی امکان حضور نداشته باشند.
سعیدی باید تاکید بر حضورزنان در عرصه مدیریت میانی اظهار کرد: این عرصه باید بیشتر مورد توجه قرار گیرد تا خانم‌ها فرصت حضور در سطوح بالاتر مدیریت را به دست آورند.
مدیرعامل شستا بر ایجاد فرصت‌های برابر برای رشد شغلی تاکید کرد و افزود: این نابرابری را که وجود دارد باید از بین ببریم چرا که با حضور زنان در مدیریت و رهبری سازمان خلاقیت و نوآوری ارتقا پیدا می‌کند.
وی با اشاره حرف‌های کلی درباره حوزه زنان گفت: حرف کلی زدن سخت نیست ولی من سعی می‌کنم واقعی و اجرایی در این باره حرف بزنم؛ بر حضور خانم‌ها در شورای معاونان و نیز هیئت‌های مدیره هلدینگ‌ها و شرکت‌ها تاکید دارم و آن را پیگیری می‌کنم چرا که سیاست ما افزایش حضور زنان در ساختار مدیریت و رهبری سازمان شستاست. حضور یک خانم در کمیته انتصابات شستا هم به طور جدی انجام خواهد شد.
سعیدی ادامه داد: البته تاکید بر دانش و تخصص همچنان پابرجاست در همین راستا برگزاری دوره‌های توانمند سازی و مهارت آموزی باید بسیار جدی مورد توجه قرار گیرد.
همچنین در این نشست مشاور امور بانوان و خانواده وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی با اشاره به نقش زنان در انقلاب اسلامی گفت: الگوی مقام معظم رهبری برای زنان الگویی است بسیار متعالی که در غرب و شرق به آن نرسیده اند. در این الگو در عین اینکه نقش زن در خانواده مورد توجه است هیچ محدودیتی برای رشد و ارتقا و تاثیرگذاری زنان در جامعه وجود ندارد. محدودیتی هم اگر هست به خاطر نوع نگاه سنتی ماست.
نرجس بختار خلج اظهار کرد: بحث درباره موضوع زنان سیاسی نیست و یک موضوع کاملا تخصصی است و باید با نگاه تخصصی درباره آن سخن گفت و تصمیم گرفت. نگاه دولت وفاق ملی هم در همین راستا تعریف می‌شود و تلاش می‌کند فرصت‌ها را برای حضور و نقش آفرینی زنان فراهم کند.
وی ادامه داد: مشاورین امور بانوان و خانواده باید کمک کننده و نقش آفرین در سیاستگذاری‌ها باشند تا سیاست‌های خانواده محور و شایسته سالار محقق شود.
خلج گفت: البته وقتی حرف از خانواده می‌زنیم نباید فقط به زنان توجه کنیم بلکه لازم است به مردها هم توجه شود چنان که آموزش مردان برای نقش آفرینی در خانه و خانواده هم باید مورد توجه‌مان باشد.
همچنین در این دیدار مشاوران امور زنان و خانواده هلدینگ‌های زیر مجموعه شستا موضوعات گوناگون در حوزه زنان را که لازم است در این شرکت مورد توجه قرار گیرد بیان کرده و مورد تاکید قرار دادند.
