تغییر مهم در آزمونهای استخدامی اعمال شد
رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور از اعمال تغییرات جدید در فرآیند آزمونهای استخدامی خبر داد و اعلام کرد که سهم آزمون کتبی تخصصی از ۴۰ به ۷۰ درصد افزایش یافته است. او همچنین تأکید کرد که هیچ مدیر دولتی در دستگاههای مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری حقوق نامتعارف دریافت نمیکند.
علاءالدین رفیعزاده، معاون رئیسجمهور و رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور، با تشریح سیاستهای دولت چهاردهم در حوزه عدالت استخدامی، اعلام کرد که بر اساس قوانین بالادستی از جمله قانون مدیریت خدمات کشوری، استخدام «بدواً رسمی» در نظام اداری کشور وجود ندارد و تمامی جذبها صرفاً از مسیر استخدام پیمانی و آزمونهای رقابتی سراسری انجام میشود.
او با اشاره به برگزاری سالانه دو نوبت آزمون استخدامی فراگیر گفت: «تمام مجوزهای استخدامی دستگاهها در این آزمونها تجمیع میشود تا فرآیند جذب نیرو شفاف، عادلانه و یکپارچه باشد.»
افزایش وزن آزمون کتبی؛ تغییر مهم در مسیر استخدام
رفیعزاده یکی از مهمترین اصلاحات اخیر را افزایش سهم آزمون کتبی تخصصی عنوان کرد و توضیح داد:
وزن آزمون کتبی: از ۴۰ درصد → به ۷۰ درصد
وزن مصاحبه و ارزیابی تکمیلی: از ۶۰ درصد → به ۳۰ درصد
به گفته او، این تغییر با هدف کاهش دخالت سلیقهها، سفارشها و افزایش شایستهگزینی انجام شده است.
او افزود: «در آزمون فراگیر امسال، مجوزهای ۱۷ دستگاه اجرایی تجمیع شده بود و بیشترین جذب مربوط به وزارت آموزشوپرورش و وزارت بهداشت بود.»
روایت شخصی رفیعزاده: من خودم روستازادهام
معاون رئیسجمهور با اشاره به تجربه شخصی خود گفت: «من روستازاده هستم و سالها از کف سازمان تا ریاست آن را بدون اتکا به هیچ مقام یا نمایندهای طی کردهام. این تجربه باور ما به شایستهسالاری را تقویت کرده است.»
او تأکید کرد که دولت چهاردهم شایستگی را فارغ از جنسیت، قومیت و مذهب میداند و حضور گسترده زنان در مدیریت را یکی از نقاط قوت دولت عنوان کرد.
رفیعزاده همچنین اعلام کرد که در آزمون ملی «تربیت و جذب ۵۰۰ مدیر جوان»، حداقل ۳۰ درصد ظرفیت به بانوان اختصاص یافته است.
چابکسازی دولت؛ الزام قانونی و برنامه جدی
رئیس سازمان اداری و استخدامی با اشاره به تأکید قانون اساسی و برنامههای توسعه بر کوچکسازی دولت گفت:
«در عمل حجم دولت کاهش نیافته و حتی در دورههایی افزایش داشته است. اما با اتکا به ماده ۱۰۵ برنامه هفتم، اصلاحات ساختاری را جدی آغاز کردهایم.»
اقدامات انجامشده:
آغاز اصلاح ساختار وزارت جهاد کشاورزی (فاز اول اجرا شده، فاز دوم در راه است)
تصویب اصلاح ساختار وزارت راه و شهرسازی
حذف ۵۵ نهاد شورایی غیرضروری
بررسی اصلاح ۱۱۳ نهاد شورایی دیگر
او تأکید کرد: «بخشهای ستادی باید تصمیمساز باشند و بخشهای عملیاتی به استانها یا بخش خصوصی واگذار شود. مردم نباید برای یک خدمت ساده صدها کیلومتر به پایتخت بیایند.»
مدیر نجومیبگیر نداریم
رفیعزاده در پاسخ به پرسشی درباره حقوقهای نجومی گفت: «در هیچیک از ۵۲ دستگاه مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری، مدیران حقوق نامتعارف دریافت نمیکنند. سیاست ما حرکت به سمت نظام پرداخت مبتنی بر عملکرد است.»
