بررسی نتایج همایش ‌ های جایزه بهره ‌ وری، حکایت از آن دارد که روند بهره ‌ وری در شرکت ‌ های فعال در حوزه معدن و صنایع معدنی رو به رشد گزارش ‌ شده است. در این مراسم ۴ شرکت به ‌ عنوان تلاشگران بهره ‌ وری و ۴ شرکت به ‌ عنوان پیشتازان بهره ‌ وری موردتقدیر قرار گرفتند. همچنین ۲۸ شرکت نیز به ‌ عنوان پیشروان بهره ‌ وری یک تا ۵ ستاره معرفی و تقدیر شدند.

مسیر رو به رشد بهره ‌ وری

بررسی نتایج همایش ‌ های سالانه جایزه بهره ‌ وری، حاکی از افزایش تعداد شرکت ‌ های ارزیابی ‌ شونده و ارتقای روند بهره ‌ وری شرکت ‌ ها است. به گزارش روابط عمومی سازمان توسعه و نوسازی معادن و صنایع معدنی ایران، وجیه ا... جعفری رئیس هیات عامل ایمیدرو در نهمین همایش جایزه بهره ‌ وری معادن و صنایع معدنی اظهار کرد: شرکت ‌ ها برای حفظ تولید و توسعه در شرایط شدید رقابت، ناگزیر به افزایش بهره ‌ وری هستند. وی افزود: یکی از عوامل مهم در ارتقای بهره ‌ وری حوزه ‌ های ارزیابی ‌ شده، تعهد مدیریتی بوده است. درواقع، در شرایطی که مدیران نسبت به شرکت متعهد بوده ‌ اند، روند رشد بهره ‌ وری در مجموعه افزایش ‌ یافته و امتیاز بالاتری کسب ‌ شده است.

بهبود با هوشمندسازی

رئیس هیات عامل ایمیدرو بابیان اینکه این سازمان با همکاری وزارت صنعت، معدن و تجارت و سایر نهادهای بالادستی، موضوع هوشمندی معادن و صنایع معدنی را در برنامه دارد، گفت: ایمیدرو تاکنون در راستای پیاده ‌ سازی انقلاب صنعتی نسل چهارم، هوشمندی معادن و صنایع معدنی، اهداف، سیاست ‌ ها، راهبردها و الزامات و اقدامات راهبردی را مشخص کرده است. وی ادامه داد: با عملیاتی کردن این برنامه، شرکت ‌ ها می ‌ توانند میزان بهره ‌ وری را ۳۰ درصد افزایش دهند.

بسترسازی به ‌ جای سرمایه ‌ گذاری

جعفری بابیان اینکه ایمیدرو قبلاً به ‌ طور مستقیم اقدام به سرمایه ‌ گذاری در طرح ‌ های توسعه می ‌ کرد، گفت: این سازمان اکنون بستر سرمایه ‌ گذاری بخش خصوصی را فراهم و در این زمینه، ۳ اولویت شامل پژوهش و فناوری، اکتشاف و توسعه زیرساخت ‌ ها را دنبال می ‌ کند.

وی افزود: ایمیدرو در سال ‌ های اخیر با بسترسازی، بیش از ۹ میلیارد دلار سرمایه بخش خصوصی را جذب کرده که در طرح ‌ های توسعه ‌ ای مرتبط در حال اجراست.

ذخیره معدنی قابل تبدیل به محصول

رئیس هیات عامل ایمیدرو خاطرنشان کرد: اکنون ۲۷ میلیارد دلار ذخیره برجا (ذخیره قطعی قابل تبدیل به محصول) در کشور وجود دارد. در موقعیت کنونی نیز به دنبال ایجاد زمینه حضور بخش خصوصی برای فراوری این مواد معدنی هستیم.

ایمیدرو در حال پیگیری توسعه اکتشاف و فرآوری عناصر استراتژیک و مورد نیاز کشور ( ۱۳ عنصر) است تا بتوانیم علاوه بر تأمین نیازهای کشور، از واردات این مواد و خروج ارز جلوگیری کنیم.

جعفری تاکید کرد: آنچه با برگزاری همایش ‌ های جایزه بهره ‌ وری دنبال می ‌ کنیم، این است که فرآیند ارزیابی برای ارتقای بهره ‌ وری شرکت ‌ ها با جدیت دنبال شود تا به اعداد مورد نظر در شاخص ‌ های بهره ‌ وری دست یابیم.

اعتبار قابل ‌ توجه جایزه بهره ‌ وری ایمیدرو

اعتبار جایزه بهره ‌ وری ایمیدرو به دلیل ایجاد فضای رقابتی، یادگیری و یاددهی به ‌ عنوان شاخص ‌ های اعتبارسنجی این سازمان، بالاست. محمدرضا حصاری معاون ساماندهی شبکه ملی بهره ‌ وری ایران بابیان این مطلب گفت: جایزه بهره ‌ وری ایمیدرو یکی از ۶ جایزه ‌ ای است که توسط سازمان ملی بهره ‌ وری اعتبارسنجی شده است. وی افزود: از جایزه بهره ‌ وری ایمیدرو انتظار داریم که به سمت ایجاد کادرسازی، نظریه ‌ سازی و همچنین ایجاد یک جریان بهره ‌ وری در زیست ‌ بوم بهره ‌ وری حرکت کند، چراکه معتقدیم بهره ‌ وری موتور محرکه و پیشرفت کشور است.

بهره ‌ وری معدن، بالاتر از سایر بخش ‌ ها

معاون ساماندهی شبکه ملی بهره ‌ وری ایران بابیان اینکه برای رشد اقتصادی تنها می ‌ توانیم از ابزار «افزایش کمی» همچون افزایش منابع و معادن یا «افزایش کیفی» از میان منابع موجود استفاده کنیم، گفت: با توجه به منابع موجود، باید از ابزار کیفی و ارتقای بهره ‌ وری استفاده کنیم.

وی ادامه داد: در حوزه معدن، شاخص رشد اقتصادی ۶ . ۱ درصد گزارش ‌ شده که در مقایسه با دیگر بخش ‌ های اقتصادی از وضع بهتری برخوردار است. اما در حوزه سرمایه نیروی انسانی در این بخش، نیاز به افزایش مهارت و انتقال تجربه برای رسیدن به شرایط مطلوب داریم.

حصاری با اشاره به ۳ راهکار برای ارتقای بهره ‌ وری در بخش معدن و صنایع معدنی تصریح کرد: این راهکارها شامل ورود حاکمیت به حوزه بهره ‌ وری سرمایه ‌ گذاری در بخش ماشین ‌ آلات، ارتقای بهره ‌ وری نیروی انسانی با افزایش آموزش و به اشتراک ‌ گذاری تجربه و نیز جلوگیری از خام فروشی است.

سخن پایانی

در این همایش، شرکت زغال ‌ سنگ البرز مرکزی در جایگاه پیشروان پنج ستاره قرار گرفت. همچنین ۹ شرکت و مجتمع در جایگاه پیشروان چهار ستاره قرار گرفتند که عبارت ‌ اند از: مجتمع طلای موته، سیمان خاش، شرکت بابک مس ایرانیان، شرکت فولاد زرند ایرانیان، مجتمع سنگ آهن سنگان، شرکت سیمان هگمتان، شرکت صنعت فولاد شادگان، شرکت آهن و فولاد غدیر ایرانیان و مجتمع سنگ آهن فلات مرکزی بافق. در ادامه شرکت سیمان خزر، شرکت فولاد آذربایجان، شرکت تلاشگران صنعتی و معدنی لامرد و پارسیان، مجتمع سنگ آهن سیرجان و مجتمع معدنی سرب و روی انگوران به ‌ عنوان پیشروان بهره ‌ وری سه ستاره موردتقدیر قرار گرفتند. طی این مراسم، مرکز تحقیقات مواد معدنی یزد، مجتمع معدنی و صنعتی فسفات اسفوردی، شرکت صنایع مس شهید باهنر، مرکز تحقیقات فرآوری مواد معدنی ایران، شرکت آهن و فولاد ارفع، مجتمع فولاد میانه، شرکت بین ‌ المللی مهندسی ایران (ایریتک) و شرکت سنگ آهن گهر زمین نیز به ‌ عنوان پیشروان بهره ‌ وری دوستاره معرفی شدند.

از سوی دیگر، شرکت صنایع سیمان غرب، مجتمع معدنی سرب نخلک، شرکت توسعه صنایع انرژی بر پارسیان جنوب و شرکت سیمان لار سبزوار نیز به ‌ عنوان پیشروان بهره ‌ وری یک ستاره موردتقدیر قرار گرفتند.

علاوه بر این، شرکت ملی فولاد ایران، شرکت گسترش معادن و صنایع معدنی طلای زرشوران، مجتمع فولاد ویان و شرکت معدنی و صنعتی فولاد سنگ مبارکه اصفهان نیز به ‌ عنوان تلاشگران بهره ‌ وری معرفی شدند.