فولاد سنگان، پیشرو در اجرای مسئولیت اجتماعی
معاون توسعه سرمایه‌های انسانی شرکت صنایع معدنی فولاد سنگان گفت: فولاد سنگان در زمینه مسئولیت‌های اجتماعی، شرکت برتر منطقه به‌شمار می‌آید و در ادامه نیز به تعهد خود در حوزه مسئولیت‌های اجتماعی و کمک به زیرساخت‌های منطقه واقف است.
این تعهد، مسئولیت‌پذیری، برنامه‌ریزی دقیق و اقدامات اجرایی متنوع و اثرگذار باعث شد تا شرکت فولاد سنگان، گواهینامه برتر و تندیس پلاتین از چهارمین جایزه ملی مسئولیت‌های اجتماعی کشور را کسب کند. مسئولیت‌های اجتماعی بخشی از رسالت شرکت‌ها است و شرکت‌های فعال در حوزه‌های مختلف همواره با شناسایی زمینه‌های گوناگون، نسبت به ذی‌نفعان خدمات متنوعی ارائه می‌دهند.
حمید محمدی‌رفیع، معاون توسعه سرمایه‌های انسانی شرکت صنایع معدنی فولاد سنگان در این‌باره بیان کرد: عملکرد شرکت فولاد سنگان در امر مسئولیت‌های اجتماعی بسیار مناسب بوده و برای ذی‌نفعان خارجی و همچنین داخلی که شامل کارکنان شرکت نیز می‌شود، اقدامات خوب و شایسته‌ای انجام پذیرفته است. طرح خانواده آرمانی فولاد سنگان به‌عنوان یک امر کلی، مسئولیت‌های اجتماعی به ذی‌نفعان داخلی را زیر چتر خود درآورده است.
وی درباره تعهد این شرکت به کارکنان خود، ابراز کرد: در زمینه نظام جبران خدمت، در بخش حقوق و مزایا و رفاه پرسنل تلاش‌های خوبی انجام گرفت که به لطف خدا به‌ثمر نشسته است.
معاون توسعه سرمایه‌های انسانی شرکت صنایع معدنی فولادسنگان عنوان کرد: نظام جبران خدمت برگرفته از قوانین بالادستی، تصمیم‌ها و سیاست‌گذاری‌های درون‌سازمانی است. در این راستا حقوق و مزایای پرسنل مشخص شده است و هر کدام از پرسنل براساس تحصیلات و مهارت‌هایی که کسب کرده‌اند یا مهارت‌هایی که در سازمان می‌توانند به آن برسند، ارزشیابی می‌شوند و بر این اساس، حقوق و مزایای آنها مشخص خواهد شد.
محمدی‌رفیع ادامه داد: از طرفی، ایجاد و استقرار طرح طبقه‌بندی مشاغل که از دیگر افتخارات این شرکت است، در مدت زمان کوتاهی به‌سرانجام رسید. این دو طرح، زمینه رقابت سالم، میل به آموزش و افزایش بهره‌وری کارکنان را تقویت می‌کند.
وی مطرح کرد: در زمینه رفاه کارکنان، طرح جامع رفاه پرسنل که می‌تواند خانواده آرمانی ما را در این مسیر به اهداف خود برساند، پایه‌گذاری شد. در این راستا در سال گذشته، اقدامات مختلفی انجام پذیرفت و موفق شدیم به‌منظور استقرار نظام سلامت جسم و روان، مرکز توسعه جسم و روان شرکت فولادسنگان را در شهر خواف راه‌اندازی کنیم. این مرکز در زمینه‌های مختلف پزشکی، روانشناسی، مشاوره خانواده و… به کارکنان شرکت و خانواده‌های آنها و نیز سایر شهروندان خدمت‌رسانی می‌کند.
معاون توسعه سرمایه‌های انسانی شرکت صنایع معدنی فولاد سنگان بااشاره به تاسیس مرکز ارتقای توسعه ورزش با همکاری باشگاه سپاهان، آن را بخشی از خدمات ارائه‌شده و برنامه اجرایی شرکت در توسعه زیرساخت‌های ورزشی و سلامت منطقه برشمرد.
محمدی‌رفیع در خصوص توجه به رفاه پرسنل شرکت فولاد سنگان تاکید کرد: در زمینه تسهیلات، اقدامات خوبی انجام گرفته و با بهره‌گیری از توانمندی بانک‌های منطقه نسبت به ارائه تسهیلات با کارمزد پایین و نیز فروش لوازم‌خانگی با کارمزد کم اقدام شده است. با این اقدامات، توانسته‌ایم در راستای تقویت اقتصاد خانواده‌های کارکنان، گام‌های موثری برداریم. وی تصریح کرد: به‌منظور ایجاد نزدیکی بین پرسنل و خانواده‌های آنها و نیز افزایش همدلی و هم‌زبانی، در سال گذشته طرح اردوهای خانوادگی ارائه شد و با هماهنگی‌های لازم، نسبت به اجرای آن اقدام کردیم. در این راستا، فضاهای تفریحی برای خانواده‌ها در نظر گرفته شد و به‌منظور ایجاد فرهنگ سفر بین خانواده‌ها، همکاری خود را با شرکت‌های معتبر شروع کردیم و نسبت به ارائه خدمات رفاهی مسافرتی به کارکنان و خانواده‌های آنها گام برداشتیم. در حوزه روابط کار و سلامت پرسنل اقدامات شایسته‌ای انجام گرفت و با استقرار نظام جامع نظرسنجی از پرسنل، رضایت حداکثری را شاهد بودیم. معاون توسعه سرمایه‌های انسانی شرکت صنایع معدنی فولادسنگان با تاکید بر مقوله سلامت جسمی و روحی کارکنان اظهار کرد: از دیگر افتخارات شرکت فولاد سنگان، دریافت تندیس صنعت سلامت‌محور است. در رابطه با اقدامات زیست‌محیطی به‌عنوان یک رسالت مهم در فولاد سنگان موفق به دریافت گواهینامه ایزوی بهداشت و محیط از شرکت « DQS » شدیم. محمدی‌رفیع خاطرنشان کرد: تلاش ما در حوزه « HSE » این است که سلامت پرسنل را تضمین می‌کنیم و امید داریم با رصد آنلاین سلامت کارکنان به وسیله تجهیزات‌پزشکی که در اختیار آنها و خانواده کارکنان قرار داده‌ایم، بتوانیم سلامتی را به خانواده‌ها ارزانی داریم. در این‌باره دستگاه‌های ویژه تست فشار خون، قند خون، ضربان قلب و… را در اختیار همکاران قرار دادیم و به کمک نرم‌افزار پایش سلامت آنلاین، به‌صورت مداوم شرایط جسمانی همکاران و خانواده‌های آنها موردرصد و پایش قرار می‌گیرد و در کمترین زمان، مشاوره‌های پزشکی مناسب توسط پزشکان به همکاران و خانواده‌های آنها ارائه می‌شود. همچنین، در راستای توجه به سلامت کارکنان، ساخت گلخانه اسپانیایی در سال آتی به‌پایان می‌رسد که در فضای سخت صنعتی این مهم به بار خواهد نشست. موضوع قابل‌توجه اینکه، این گلخانه از ضایعات ساخته شده است و می‌تواند به‌عنوان یک الگوی سالم و مهم به جامعه صنعت کشور ارائه شود.
