به گزارش روابط‌عمومی شرکت ذوب‌آهن اصفهان این دوره آموزشی در تداوم برنامه‌های آموزشی هلدینگ صدرتامین و در راستای اجرای مدل‌های مختلف تعالی سازمانی توسط مدیریت آموزش و توسعه منابع انسانی ذوب‌آهن اصفهان در محل سالن جلسات مدیرعامل این شرکت با حضور ۳۰ نفر از معاونان و مدیران شرکت‌های ذوب‌آهن اصفهان و فرآورده‌های نسوز ایران برگزار شد

در این دوره آموزشی دو روزه که با بازدید حاضران از خط تولید ذوب‌آهن اصفهان همراه بود، ابراهیم شیخ به تشریح مدل‌های توسعه و پیشرفت شرکت‌ها و مدیران آنها با رویکرد توسعه شایستگی‌های حرفه‌ای مدیران پرداخت و با مشارکت و ارائه نظرات حاضران که در قالب آموزش کارگاهی اجرا شد به ارزیابی سوابق و نتایج اجرای ارزیابی‌ها و مدل‌های مدیریتی در شرکت‌های صدرتامین و از جمله ذوب‌آهن اصفهان و شرکت فرآورده‌های نسوز ایران پرداخت.

مدرس این دوره آموزشی به اهمیت منابع و سرمایه‌های انسانی در مسیر بلوغ سازمانی مبتنی‌بر اساس مدل (پی‌سی‌ام)، مفهوم، الگو و معماری مدل شایستگی، برترین مدل‌های شایستگی‌های سازمانی و شایستگی‌های مدیران در جهان، کاربردهای کانون ارزیابی و نتایج آن، روش‌های رسمی و غیررسمی آموزش و یادگیری، نقش فناوری در توسعه منابع انسانی، تشریح مدل توسعه فردی در شرکت ناسا، توانمندی و تحلیل فرآیندهای منابع انسانی، رهبری سازمانی و تعریف و اولویت‌بندی پروژه‌های بهبود پرداخت و تجربیات خود از سال‌ها حضور در سازمان‌ها و تدریس فرآیندهای منابع انسانی در کشور را مطرح کرد.

احمد اکبری، معاون سرمایه‌های انسانی و توسعه مدیریت ذوب‌آهن اصفهان در این جلسه به تشریح تاریخچه و آخرین شرایط تولید و مسائل منابع انسانی این شرکت پرداخت و اظهار امیدواری کرد دوره آموزشی یادشده با نتایج مناسب و تداوم لازم برای مدیران حاضر و سایر مدیران همراه باشد.