مطابق گزارش ‌ های ارائه شده از سوی مرکز آمار ایران از آخرین وضعیت اشتغال در زمستان ۱۴۰۱ ، جمعیت شاغلین ۱۵ ساله و بیشتر در این فصل ۲۳ میلیون و ۴۳۶ هزار نفر بوده که نسبت به فصل مشابه سال قبل ۲۶۳ هزار نفر افزایش داشته است.بررسی اشتغال در بخش ‌ های عمده اقتصادی نشان می ‌ دهد که در زمستان ۱۴۰۱ ، بخش خدمات با ۵۳ . ۷ درصد بیش­ ‌ ترین سهم اشتغال را به خود اختصاص داده است. در مراتب بعدی بخش ‌ های صنعت با ۳۳ . ۲ درصد و کشاورزی با ۱۳ . ۰ درصد قرار دارند.نرخ بیکاری جوانان ۱۵ تا ۲۴ ساله حاکی از آن است که ۲۴ . ۲ درصد از فعالان این گروه سنی در زمستان ۱۴۰۱ بیکار بوده ‌ اند. بررسی تغییرات فصلی نرخ بیکاری این افراد نشان می ‌ دهد، این نرخ نسبت به فصل مشابه در سال قبل زمستان ۱۴۰۰ ۱ . ۱ درصد افزایش ‌ یافته است.

بررسی نرخ بیکاری گروه سنی ۱۸تا ۳۵ساله نیز نشان می ‌ دهد که در زمستان ۱۴۰۱، حدود ۱۷.۴ درصد از جمعیت فعال این گروه سنی بیکار بوده ‌ اند. این در حالی است که تغییرات فصلی نرخ بیکاری این افراد نشان می ‌ دهد این نرخ نسبت به زمستان ۱۴۰۰، به میزان۰.۸درصد افزایش ‌ یافته است. اما بررسی وضعیت بیکاری در استان ‌ های کشور بیانگر این است که پس از استان سمنان۵.۷، استان ‌ ایلام با ۶.۸درصد در رتبه دوم کمترین نرخ بیکاری زمستان ۱۴۰۱ قرار دارد و سپس استان ‌ های بوشهر، خراسان جنوبی و کهگیلویه و بویراحمد به ‌ طور مشترک نرخ بیکاری ۷.۳ دارند. بیشترین نرخ بیکاری مطابق گزارش ‌ های مرکز آمار برای کردستان ۲۰.۵ و کرمانشاه ۱۵.۱ و چهارمحال و بختیاری ۱۳.۵ است.شکاف بیکاری استان ‌ ها نشان ‌ دهنده فاصله بالاترین نرخ بیکاری با پایین ‌ ترین نرخ بیکاری استان ‌ ها در یک سال است که این شاخص از تفاضل بالاترین نرخ بیکاری با پایین ‌ ترین نرخ به ‌ دقت می ‌ آید.

کم شدن نرخ بیکاری امیدآفرین است

محمدطیب صحرایی در نشست شورای اداری اخیر، کاهش نرخ بیکاری کرمانشاه در فصل زمستان را یک رویداد امیدآفرین دانست و اظهار کرد: بر اساس اعلام مرکز آمار ایران نرخ بیکاری استان در زمستان سال ۱۴۰۱ به ۱۵ . ۱ درصد رسیده که پایین ‌ ترین نرخ طی سال ‌ های گذشته و باید با یک تلاش مضاعف این روند مثبت را در فصل بهار و تابستان همچنان حفظ کنیم. وی به الزامات چهارگانه مورد تاکید رهبر معظم انقلاب اشاره کرد و افزود: رهبر انقلاب در سخنرانی اخیر خویش برای تحقق شعار سال الزامات مدیریتی چهارگانه را ترسیم کردند که این موارد در دستور کار همه مدیران استانی است.

استاندار کرمانشاه نخستین الزام را همکاری و تعامل دستگاه ‌ ها با یکدیگر معرفی کرد تصریح کرد: افزایش تولید، کنترل تورم و ایجاد فرصت ‌ های شغلی جدید نیازمند همکاری و همراهی تمامی دستگاه ‌ های استان است.

صحرایی ادامه داد: داشتن اولویت ‌ های کاری دومین الزام مدیریتی استان است و مدیران باید با دوری از کارهای پراکنده، به دنبال تحقق اهداف و اولویت ‌ های اصلی مجموعه خویش باشند.

وی پیگیری را دیگر الزام تحول آفرین مدیریتی دانست و گفت: گذراندن یک مصوبه خوب به ‌ تنهایی مشکلی را حل نمی ‌ کند بلکه باید با پیگیری ‌ های مداوم به دنبال به ثمر نشستن آن باشیم.

استاندار کرمانشاه افزود: مردمی یکی دیگر از الزامات موفقیت در کارهاست و باید زمینه حضور و مشارکت مردم را در همه عرصه ‌ ها فراهم کنیم. چرا بیکاری دست از سر کرمانشاه بر نمی ‌ دارد؟

یوسف محمدی فر استادیار گروه کارآفرینی دانشگاه رازی میزان نرخ بیکاری در جهان را حدود ۱۰ درصد اعلام کرد و گفت: در ایران میزان نرخ بیکاری حدود ۱۲ درصد است که در جایگاه حدود ۸۱ کشورهای دنیا از این نظر قرار می ‌ گیریم. وی بابیان اینکه بیکاری نه تنها در کرمانشاه و ایران، بلکه در دنیا هم به ‌ عنوان یک چالش بین ‌ المللی شناخته می ‌ شود، افزود: پیش ‌ بینی می ‌ شود تا سال ۲۰۲۵ روند آمار بیکاری در دنیا روندی صعودی داشته باشد. این عضو هیات علمی دانشگاه رازی به وضعیت بیکاری کرمانشاه هم اشاره کرد و گفت: طی ۱۵ و ۱۶ سال گذشته کرمانشاه همواره ازنظر اشتغال در رتبه ‌ های انتهایی جدول استان ‌ ها قرار داشته و درحالی ‌ که نرخ بیکاری در کشور حدودا ۱۲ درصد است، این نرخ در کرمانشاه و چند استان دیگر بالاتر است.

وی ادامه داد: نرخ بیکاری کرمانشاه سال ۱۳۸۴ حدود سه درصد و سال ۱۳۹۶ حدود ۶ . ۵ درصد بالاتر از میانگین نرخ بیکاری کشور بود.

راهکار کاهش بیکاری

وی در بخش دیگری از سخنانش به بیان راهکارهایی برای کاهش نرخ بیکاری استان پرداخت و گفت: در ابتدا باید موضع مدیران استانی نسبت به مقوله بیکاری از شرایط عادی به شرایط خاص تغییر کند.

این عضو هیات علمی دانشگاه رازی تدوین برنامه جامع عملیاتی برای بحث بیکاری، لزوم داشتن نگاه چندبعدی به مقوله بیکاری با توجه به اینکه حدود ۵۰ پدیده در بروز آن دخیل است، ایجاد گفتمان مشترک بین ذی ‌ نفعان و تدوین برنامه جامع فرهنگ کار را از دیگر راهکارها خواند.وکیل احمدی استادیار گروه علوم اجتماعی دانشگاه رازی به یک باور و شائبه رایج بین مردم کرمانشاه پاسخ گفت.

مردم ‌ کرمانشاه تنبل نیستند

وی در خصوص این باور رایج که فرهنگ کار در کرمانشاه ضعیف است، گفت: متاسفانه طی یک دهه اخیر این شائبه در محافل عمومی و علمی مدام تکرار می ‌ شود، درحالی ‌ که طبق تحقیقات صورت گرفته، اینگونه نیست. محمدی ‌ فر بابیان اینکه به باور بسیاری یکی از علل بالا بودن آمار نرخ بیکاری در استان نداشتن فرهنگ کار بین مردم کرمانشاه است، افزود: بر اساس پژوهشی که سال ۱۳۹۶ با نمونه ‌ گیری از ۸۰۰ نفر افراد ۲۵ تا ۶۵ ساله در شهرستان ‌ های مختلف استان انجام شد، فهمیدیم که میزان فرهنگ کار بین مردم کرمانشاه پایین نیست. وی افزود: طبق مطالعات میزان سخت ‌ کوشی، اراده ‌ گرایی، انگیزه پیشرفت، پشتکار، اخلاق حرفه ‌ ای، خردورزی و... بین مردم کرمانشاه بالاست.

سخن پایانی

بیکاری به ‌ عنوان معضلی بین ‌ المللی شناخته شده است، این معضل در کشور ما به دلیل نرخ تورم بالا و کاهش تولید در سال ‌ های اخیر بسیار پررنگ شده است. بر اساس اعلام مرکز آمار ایران، کرمانشاه دومین استان کشور با بالاترین نرخ بیکاری در کشور است. به اعتقاد کارشناسان مهم ‌ ترین عامل در کاهش نرخ بیکاری در این استان تخصیص اعتبار و راه ‌ اندازی واحدهای تولیدی است.