بخشنامه مهم برای حقوق کارمندان | حداقل و حداکثر مزایا تعیین شد
بر اساس بخشنامه حداقل حقوق سال ۱۴۰۴، سقف حقوق کارکنان مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت، ۹۱ میلیون تومان تعیین شده است. این تصمیم در راستای تنظیم ساختار پرداختها و تعیین حداقل و حداکثر دریافتیها برای کارمندان دولت اتخاذ شده است.

اجرای این بخشنامه میتواند تأثیرات مختلفی بر وضعیت معیشتی و انگیزش شغلی کارکنان داشته باشد.
حداقل حقوق مشمولین قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت در سال ۱۴۰۴ نسبت به سال ۱۴۰۳، بیست درصد (۲۰) افزایش یافته و بهمیزان بیست و سه میلیون و هشتاد و نه هزار و پانصد و سی و شش (۲۳،۰۸۹،۵۳۶) ریال تعیین میشود.
۲ ـ مبلغ حداقل حقوق کارمندان مذکور بهعلاوه فوقالعادههای موضوع ماده (۶) قانون یادشده نباید از حداقل حقوق و مزایای مستمر شاغلان مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری بهمیزان چهل و دو میلیون و هفتصد و هفت هزار و پانصد و بیست (۴۲،۷۰۷،۵۲۰) ریال کمتر شود.
۳ ـ در صورت نرسیدن حداقل حقوق کارمندان موصوف با احتساب فوقالعادههای موضوع ماده (۶) قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت به حداقل حقوق و مزایای مستمر شاغلان مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری، مابهالتفاوت آن تا میزان چهل و دو میلیون و هفتصد و هفت هزار و پانصد و بیست (۴۲،۷۰۷،۵۲۰) ریال به مشمولان پرداخت میشود.
۴ ـ مبنای محاسبه تمامی اقلام پرداختی که در قوانین و مقررات مربوط برای تعیین مبالغ آنها از عبارت «حداقل حقوق» استفاده شده است، نظیر فوقالعاده ایثارگری موضوع ماده (۵۱) قانون جامع خدماترسانی به ایثارگران مبلغ حداقل حقوق و مزایای مستمر شاغلان مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری میباشد که در سال جاری بهمیزان چهل و دو میلیون و هفتصد و هفت هزار و پانصد و بیست (۴۲،۷۰۷،۵۲۰) ریال است.