عیدی یکی از مهم‌ترین واریزی‌های پایان سال برای کارگران و کارمندان است که نقش مهمی در تأمین هزینه‌های خانوار دارد. با این حال، تفاوت چشمگیر میان شیوه محاسبه و میزان عیدی کارگران و کارمندان، انتقادهای زیادی را به همراه داشته است.

طبق قانون کار، عیدی کارگران بر مبنای مزد پایه محاسبه می‌شود. برای یک سال کامل کار، این مبلغ باید حداقل معادل ۶۰ روز و حداکثر ۹۰ روز حقوق پایه باشد. بر اساس حداقل دستمزد روزانه سال ۱۴۰۴ (۳٬۴۶۳٬۶۵۶ ریال)، عیدی کارگران در سال ۱۴۰۵ بین ۲۰ میلیون و ۷۸۱ هزار تومان تا ۳۱ میلیون و ۱۷۲ هزار تومان خواهد بود.

در مقابل، عیدی کارمندان دولت هر سال به‌صورت مبلغی ثابت توسط هیأت وزیران تعیین می‌شود و رتبه شغلی یا میزان حقوق دریافتی تأثیری در آن ندارد. سال گذشته این رقم حدود ۳ میلیون تومان بود و انتظار می‌رود با توجه به تورم، در سال ۱۴۰۵ افزایش یابد؛ هرچند همچنان فاصله زیادی با عیدی کارگران خواهد داشت.

پرداخت عیدی کارمندان معمولاً در اسفندماه و بر اساس بخشنامه‌های سازمان برنامه و بودجه انجام می‌شود. کارگران نیز طبق قانون کار باید عیدی خود را حداکثر تا پایان سال مالی و پیش از تعطیلات نوروز دریافت کنند. پیش‌بینی می‌شود همانند سال‌های گذشته، واریزی‌ها بین بهمن تا نیمه اسفند ۱۴۰۵ انجام شود.

جدول مقایسه عیدی کارگران و کارمندان در سال ۱۴۰۵

این اختلاف فاحش میان عیدی کارگران و کارمندان، بار دیگر موضوع عدالت در نظام پرداخت پایان سال را به یکی از بحث‌های جدی اقتصادی و اجتماعی کشور تبدیل کرده است.